Wenn auf die jetzt aktuellen Fragen der Organisationswelt, die bisherigen Antworten nicht mehr reichen ... dann sind wir der richtige Begleiter für Sie!

Wir achten bei der Organisationsentwicklung auf die Menschen und Kultur in Ihrem Unternehmenn und setzen neben bewährten Tools auch auf intuitive Methoden wie z.B. Erkundungsaufstellungen, die Theorie U oder die Erkenntnisse aus Spiral Dynamics. Eine Erkundungsaufstellung in Organisationen nutzt das intuitive und implizite Wissen der Organisation und zeigt es über die repräsentierende Wahrnehmung der Stellvertreter in der Aufstellungsszenerie.

Dabei ist die Erkundungsaufstellung eine Form der systemischen Aufstellungsarbeit, die darauf abzielt, das System einer Organisation und die darin bestehenden Beziehungen und Dynamiken besser zu verstehen.

Unsere Kunden

Rationalität trifft Intuition

Unsere moderne Gesellschaft betont die Wichtigkeit von Vernunft und Logik, während Intuition oft vernachlässigt und unterschätzt wird. Dabei kann die Intuition eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung und Problemlösung spielen. Eine Erkundungsaufstellung in Organisationen nutzt das intuitive und implizite Wissen der Organisation und zeigt es über die repräsentierende Wahrnehmung der Stellvertreter in der Aufstellungsszenerie.

Die Qualität der Entscheidung und Erkenntnisse, die auf bewusst-rationalem
Denken beruft, nimmt sehr schnell mit der Komplexität der Entscheidungssituation ab.

Demgegenüber bleibt die Qualität unbewusster Entscheidungs-Prozesse auf einem konstanten Niveau.

Und hier nutzen Sie als Unternehmer die Erkenntnisse der Organisationsaufstellung.

Systemische Erkundungsaufstellungen

Während der Erkundungsaufstellung werden typischerweise Stellvertreter für die verschiedenen Elemente der Organisation, wie z.B. Abteilungen oder Personen, ausgewählt. Dies ermöglicht Ihnen als Auftraggeber, eine visuelle Darstellung des organisatorischen Systems zu erhalten und die Beziehungen zwischen den Elementen besser zu verstehen.

Durch die Aufstellung können verborgene Muster, Konflikte und Verstrickungen innerhalb des organisatorischen Systems aufgedeckt werden. Sie als Auftraggeber bzw. Entscheider erhalten dadurch ein tieferes Verständnis für das System und können Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Organisation identifizieren.

Als Moderatoren der Intuitionsdialoge helfen wir Ihnen dabei aktuelle Fragestellungen mal ganz anders anzugehen und ggf. den blinden Fleck der Organisation zu entdecken , damit Sie tragfähige Entscheidungen für die erfolgreiche  ukunft Ihrer Organisation treffen können

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein. Kontaktieren Sie uns  och heute, um mehr über unsere Leistungen zu erfahren.